12月2日，全校人才工作会议在各方的期待和期许中召开。这是继2018年全校人才工作会议后又一次事关人才工作的重大安排。会议表彰了人才优秀集体和个人，解读了刚刚出台的《佳木斯大学“人才强校战略三年（2025-2027）行动”20条》，对未来三年以至更长时间的人才工作作出了擘画和部署，其规格之高、考量之深、举措之实，前所未有。连日来，全校各级组织和教职工深入贯彻会议精神，珍视和尊重人才、爱才惜才为才拓才的氛围日渐浓郁。
校党委书记武瑞为人才工作先进单位、优秀科研和教学团队颁奖
时隔六年，缘何再启人才工作会议，有着哪些考量和深意？
得人者兴，失人者崩。面对竞争日益激烈的当下，何以实现自身的优化和发展？人才，无疑是所有要素中最为重要的一环、是最核心的竞争力，也是破解所有难题、化危成机的“最优解”。再启人才工作会议，既是贯彻党的二十大关于构建教育科技人才一体化体制机制和习近平总书记关于人才工作重要论述的务实举措，也是我校深化以学科建设为龙头的综合改革、实现既定改革目标最为关键的一步。如果说加强学科建设就等于牵住了这次综合改革的“牛鼻子”，人才便是牵动“牛鼻子”的“金环银环”，牵一发而动全身，一子落而满盘活。
那么，如何抓住人才这一锁钥，做好新形势下的人才工作，寻求到“最优解”。这次人才工作会议给出了答案。
校长钟卫东为优秀人才代表颁奖
量体裁衣、目标明确。《佳木斯大学“人才强校战略三年行动”20条》（简称“人才20条”）提出：要打造一支60人以上规模的高层次人才队伍、30个左右的高水平学术团队、50个高水平专业建设团队、80个高水平课程教学团队，博士学历教师数量占比提高5%，基本建成黑龙江东部地区人才高地。这些看似简单的数字，其背后则是建立在对学校人才队伍建设科学认知和事业发展需要的基础上确定的，既掂量“家底儿”量力而行，又坚持跳起摸高、自加压力。
引培结合，保障有力。人才工作既要引、又要培，在“引”上，三年投入1800万元设立“东极英才”专项引才计划，1500万元引进青年博士，150万元按照项目制柔性引进相关学科专业知名专家学者；在“培”上，投入150万元强化新入职教师岗前培训，3000万元设立“东极青苗”“东极优才”培育计划，600万元开展“东极学术团队”建设，1050万元打造“金专、金课、金师”教学团队。引培并重、协同发力，9000万真金白银，项项有资金保障、件件有政策托底。
软硬兼顾，系统施治。人才工作既要有真金白银“硬”措施的保障，也要有政策制度“软”环境的加持。会议提出，要以分类评价为导向，构建以师德师风建设、成果转化收益、职称评审、绩效工资分配、标志性成果、教学质量奖励和业绩贡献荣誉表彰为主要内容的激励制度。同时，设立人才工作专项奖励。这些“软”环境进一步强化激励引导，有助于形成尊重、关心、支持人才创新创业的生态，让人才的能量和才干竞相迸发。
谋篇布局，形成体系。本次会议出台《佳木斯大学“人才强校战略三年（2025-2027）行动”20条》，作为人才工作的统领性文件，形成完备的人才工作制度体系。以东极青苗、东极优才、东极英才三个层级，制定高层次人才培养“三步走”建设规划，形成完整的人才培养体系。“东极学术团队”和“三金”教学团队同向发力，形成完备的教学科研团队培育体系。校院两级各司人才工作之责，形成人才工作保障体系。四大体系从战略高度谋篇布局，勾勒了未来一段时间我校人才工作的基本思路和方略。
学校出台《佳木斯大学“人才强校战略三年（2025-2027）行动”20条》
从2018年人才工作会议出台《柔性引进高层次人才暂行办法》，到此次人才工作会议“人才强校战略三年行动20条”的提出；从“人人尽可成才”的大人才观，到“东极青苗-东极优才-东极英才”“三步走”建设规划……承续以往的工作基�。�6年的人才工作实践，这次人才工作会议提出的目标更加精准、规划更加系统、措施更加契合学校发展实际和建设高水平大学的预期，也必将开创我校人才工作高质量发展的新局面。
蓝图已经绘就，前景激荡人心。各级组织和干部该如何作为，如何绘好蓝图画卷？关键是落实好“人才20条”，真正让“20条”政策红利开花结果。
首先要树立信心。以往，说起人才工作千难万难，其实最主要是信心不足。客观条件是个梗、引才政策又是个梗，梗梗相加，导致工作踟蹰不前，难以打开局面。要正确认识高层次人才培养的规律和当下区域发展势头不断向好的趋势，特别是要深刻体会学校党委把人才工作为头号工程的坚定意志，把学校党委的决心变成自己的信心，“只要思想不滑坡，办法总比困难多”，信心满满、坚定不移地贯彻好会议精神。
学校每年都要组织以弘扬龙江优秀精神为主要内容的优秀人才研修班
其次，要投入真心。各级组织和领导干部对会议精神要真研、真抓、真落实，把人才工作时时放在心上，结合本单位实际，用好用活“人才20条”，让每项政策都找到支点、落地生根。要求贤如渴，真心爱才待才，善于发现人才，既要做伯乐、又要做服务员，构建全方位、全周期人才服务体系，以一流的环境吸引一流人才；要拿出九方皋相马的劲头，用足用好人才之所长，让“佳里”真正成为各类人才“近悦远来”的热土、施展才华的沃土。
此外，还要持以恒心。人才工作是一项长久工程，绝非一朝一夕之事。各级组织和部门要立足长远，以改革为牵引、以问题为导向，持之以恒，不断丰富完善优化“人才20条”的细则和配套措施，让政策执行更加精准，确保落地见效。各级干部要当好人才政策落实的参谋员、宣传员、引导员、督办员，真心爱才、诚心引才、悉心育才、精心用才，把人才工作干出彩、见到果，切实将学校建成人才聚集之地、人才辈出之地、人才向往之地！
一枝花开秀，风动满城春。如何让人才这个推动事业发展的“最优解”有解？今天，佳大已铺陈了试卷；未来，还需你我他共同作答。无解变有解，力争“最优解”。让我们期待，交上一份完美的答卷！
（评论员 井军伟）
