为深入贯彻落实学校人才工作会议精神，推动“人才强校战略三年行动20条”落地，充分发挥创新人才集聚、引领效应，不断提升学校办学质量，近期，各学院纷纷采取措施推进人才工作。
美术学院：12月初，美术学院院长丁思尧一行三人到中央美术学院学习调研，商讨柔性引进人才事宜，并就相关事项达成共识。
座谈会上，中央美术学院院长林茂对佳木斯大学美术学院调研组表示热烈的欢迎，并详细介绍了学院概况、历史沿革、学科建设、专业设置、人才培养、师资队伍建设等情况。丁思尧介绍了佳木斯大学面临的发展机遇、发展前景、人才政策，希望中央美术学院通过引智共用、聚智增力，实现资源共享、优势互补，全力推动艺术赋能城市发展、服务乡村振兴，进而帮助佳木斯大学美术学院实现自身发展建设的再提升。
美术学院负责人表示，美术学院今后将加强与省内外美术院校的沟通交流，积极引才聚才，用好用活人才资源和创新资源，加快推动产学研深度融合、科技成果快速转化，推动学院高质量发展。
公共卫生学院：1月8日下午，公共卫生学院在学院四楼会议室召开主题为“凝聚人才，共谋发展”人才座谈会。院党委书记张月芯，院长、党委副书记李兴洲与全院8名人才进行座谈交流。座谈会由张月芯主持。学院领导、博士教师、硕士生导师参加座谈会。
会上，张月芯向与会专家表达了诚挚的慰问，感谢大家长期以来对学院发展作出的突出贡献。她表示，学校高度重视人才工作，召开了人才工作会议，并出台了《佳木斯大学“人才强校战略三年（2025—2027）行动”20条》。大家要抓住学校全面深化改革机遇，与学校共同成长和发展。人才是学�：脱г旱谋蟛聘唬г悍⒄估氩豢卟愦稳瞬诺闹С牛г航崆闾蠹业男纳徊阶龊萌瞬欧窆ぷ鳎眯挠们橛霉ξ瞬虐焓凳陆饽咽拢τ焓屎先瞬懦沙さ姆窕肪�。
李兴洲介绍了公共卫生学院2024年重点工作任务完成情况。他鼓励各位高层次人才要凝心聚力，发挥主人翁意识，扛起学院发展的大旗，有责任、有担当，带领其他教师教学科研能力的进步，为学院发展建功立业。同时希望大家能进一步凝练科研方向，加强学术交流合作，进一步深化学科交叉合作，多产出高水平科研成果，推动学院和学科建设迈上新台阶。
“2024年底，我获批一项省级研究生课程思政示范课程建设项目。2025年，我将加强课程建设，提升思政育人质效，达成立德树人的根本目标。”“我将以东极团队作为依托，推出高水平的研究成果，冲刺顶刊”“培育我们学科和东极团队的青年教师完成从东极青苗到东极优才、再到东极英才，实现‘三步走’的跃升”……
与会人才畅所欲言、建言献策，结合自身的工作和研究介绍了各自领域取得的成果。同时，分别从研究生招生培养、课程体系优化、科研平台建设、学科交叉融合等方面提出了很多宝贵的意见与建议，为学院的发展提供了有益的参考。
公共卫生学院负责人表示，下一步，学院将认真研究和吸纳大家的意见和建议，进一步完善工作机制，制定具体的行动计划，推动相关工作的落实。
药学院：1月8日上午，药学院在学院三楼会议室召开“青锋”培育计划工作会议。会议由学院党委副书记、纪委书记、工会主席李国辉主持。2020年以来入职的专任教师参加会议。
会上，李国辉从工作目标、培训内容、实施流程、相关要求等方面解读了《佳木斯大学“青锋”培育计划实施方案》。他表示，青年教师要提高认识、珍惜机会，尽快明确研究方向，利用假期时间以科学严谨、精益求精的态度，高质量完成项目书撰写，为下一步精细打磨做好充分准备；要利用此次契机，进一步加强与其它学科的交叉联系，拓宽研究思路，快速提升自身科研和教学水平，助力推动学院高质量发展。
会议宣读了《佳木斯大学“人才强校战略三年（2025-2027）行动”20条》，并结合学院实际情况对青年教师提出了明确的发展路径与成长要求。会议强调，青年教师作为学校未来发展的中坚力量，要在教学方面积极探索创新教学方法，利用前沿技术提升课堂趣味性与实效性，让知识深入浅出地传递给学生。在科研领域，紧跟学科前沿趋势，聚焦行业热点问题，主动参与团队项目，争取在三年内产出一批具有影响力的科研成果，为学院学科建设添砖加瓦。同时，鼓励青年教师积极参与国内外学术交流活动，拓宽视野，引进先进理念，全方位提升自身综合素质。
药学院相关负责人表示，推动高质量青年人才项目成果产出是学院当前的中心工作和重点工作，学院将密切配合相关职能部门深化对青年教师的培训指导，帮助青年教师构建多维立体化的跨学科合作圈、跨同伴互助圈、跨时空学习圈，全面推进学科交叉，为青年人才搭建平台、做好服务，推动学院学科专业建设高质量发展。
（责任编辑 高佳）
