为全面贯彻落实党中央、国务院、省教育厅对高校毕业生就业工作的决策部署，扎实推进和全面落实我校2024届毕业生就业工作，促进毕业生高质量充分就业，4月26日上午，招生就业处召开就业工作推进会暨就业监测工作专题培训会。招生就业处相关科室工作人员，各学院学工办主任、2024届毕业生辅导员参加会议。
会议通报了学校2024届毕业生就业现状，总结了当前毕业生就业工作存在的问题，解读了《佳木斯大学职业指导师联系毕业班制度实施方案》《关于开展2023-2024年度“高校毕业生基层就业卓越奖学（教）金”推荐工作的通知》《关于开展2024届毕业生就业“百日冲刺”行动的通知》，并安排部署了相关工作。
会议强调，今年就业监测和毕业生去向登记工作出现新变化、新要求，各学院要高度重视，高标准、高效率落实到位。目前就业工作已经进入了关键期，各学院要进一步提高认识，迅速行动、深入查摆、补齐短板，扎实做好困难群体帮扶、“百日冲刺”促就业行动、访企拓岗促就业专项行动、毕业生就业监测工作等当前几项重点工作。
会议要求，就业战线的同志工作要做到“四要三不”（四要即工作要担当、行动要争先、作风要严实、能力要专业。三不即就业统计不能“假”、岗位拓展不能“等”、指导服务不能“停”）。
招生就业处信息科科长张丹对就业监测工作进行了专题培训。她对就业监测工作文件进行了详细解读，对毕业去向信息审核原则进行了明确阐释，并现场演示了系统操作。
（又讯）为畅通我校医学类毕业生供需对接渠道，实现信息资源实时共享，长远构建医学类毕业生市场化就业的长效机制，4月16日至23日，我校参加东北医学院校就业工作协作体2024年春季就业市场调研活动，走访湖州、嘉兴、镇江、扬州等长三角地区开展医学类毕业生推介交流。吉林大学、哈尔滨医科大学、中国医科大学、大连医科大学、锦州医科大学、佳木斯大学、北华大学、齐齐哈尔医学院、牡丹江医学院、沈阳医学院、沈阳药科大学等11所成员高校参加调研走访。
东北医学院校毕业生就业工作协作体（以下简称协作体）是为了适应新形势下医学院校毕业生就业工作的需要，充分发挥东北地区的区域优势与协作优势，探索校际间就业协作体的新模式与新机制，搭建全方位的就业协作平台，按照市场共建、品牌共创、资源共享、合作共赢的原则组织和开展活动，着力研究新情况、解决新问题，开辟医学毕业生就业的新途径，探索毕业生就业工作的新方法，促进医学院校毕业生资源实现合理配置。
本次活动分别与湖州、嘉兴、镇江、桐乡四个地市（县区）卫健部门，扬州苏北人民医院、湖州市中心医院、镇江市第一人民医院等多家医疗单位开展6场座谈交流；赴浙江大学医学院附属第二医院、嘉兴市妇幼保健院、桐乡市第三人民医院、湖州市蜀山医养中心等9所医疗机构开展实地调研走访。
座谈会上，我校招生就业处工作人员从学校基本情况、办学优势、医学类毕业生培养状况等方面作了全面的推介，并取得良好效果；同时，紧密围绕行业需求、岗位设置、人才培养、政策支持等方面与协作体成员和各用人单位进行了全方位深入沟通交流。相关人员表示，希望通过本次对接，紧密围绕长三角各市卫生事业发展布局，加强校地合作、校企互动，推动我校毕业生高质量充分就业，携手为卫生事业健康发展贡献力量。
本次活动共与24家医疗卫生行业单位开展人才招聘对接交流活动，并与16家单位达成了初步合作意向。我校工作人员分别受聘湖州、嘉兴卫生健康委员会引才大使，镇江市第一人民医院引才大使。
各地卫健部门纷纷表示，在推动医疗卫生事业发展的过程中，亟需加大卫生人才引进力度，希望借助协作体院校资源平台和学科专业优势，大力推进预防、医疗、康复、教学、科研——“五位一体”协同发展，提高医疗卫生体系整体运行效率，加快医疗卫生事业发展建设，满足城市定位要求和社会发展需要。
我校招生就业处负责人表示，本次以参与行业性组团方式的走访交流，是提升访企拓岗质效的又一次突破，打破“各自为政”“单兵作战”的传统工作方式，激发抢抓关键期力促毕业生就业的意识，立足当前为毕业生创造更多的就业机会，促进就业工作提质增效，实现医药类院校就业工作“内外”兼修、协同发力，全力促进医学类毕业生充分高质量就业。
（招生就业处供稿） （责任编辑 高佳）
